El Congreso Peruano aprobó cambios significativos en la ley de la función pública, impactando directamente los requisitos para funcionarios de libre designación y remoción. Una de las modificaciones más relevantes afecta a los viceministros, quienes ahora necesitarán un mínimo de diez años de experiencia general y cuatro años de experiencia específica en puestos directivos o jerárquicos similares, ya sea en el sector público o privado. Esta exigencia supera los ocho años de experiencia general y cinco de experiencia específica previamente requeridos.
Cambios en los requisitos de experiencia
La nueva ley no solo se centra en los viceministros. También se actualizaron los requisitos para Secretarios Generales de Ministerios, titulares, adjuntos, presidentes y miembros de órganos colegiados de libre designación y remoción en organismos públicos del Poder Ejecutivo. Para estos cargos, se solicita ahora ocho años de experiencia general y cuatro de específica, en comparación con los ocho años generales y cinco específicos exigidos anteriormente.
Se ha incluido el concepto de «equivalencia» para la experiencia requerida. Esto significa que ciertos tipos de experiencia previa pueden ser considerados equivalentes a los años de experiencia específica solicitados. La ley especifica detalladamente qué roles y responsabilidades califican para esta equivalencia.
Equivalencia: dos categorías
La equivalencia se divide en dos categorías:
- Equivalencia 1:1: Un año de ejercicio en funciones equivale a un año de experiencia específica. Esto se aplica a funcionarios públicos electos, miembros de consejos directivos y directorios de empresas estatales, cargos directivos con equipos a cargo, y asesores de alta dirección en diferentes ramas del gobierno.
- Equivalencia 2:1: Dos años de ejercicio en funciones equivalen a un año de experiencia específica. Este criterio se aplica a puestos de alta dirección en el sector privado con personal a cargo, y otros casos de asesorías profesionales no especificados anteriormente.
Estas modificaciones buscan elevar los estándares de experiencia y profesionalismo en la administración pública peruana. El aumento en los años de experiencia requerida para cargos clave refleja un esfuerzo por asegurar que los funcionarios posean la capacidad y el conocimiento necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y efectiva. Se espera que estos cambios contribuyan a una gestión pública más sólida y transparente.
La implementación de estas nuevas normas tendrá un impacto considerable en el proceso de selección y nombramiento de funcionarios de alto nivel en el Perú, generando un mayor rigor en la evaluación de los candidatos y su adecuación a los requisitos exigidos.
Fuente: Gestión